يوميات مدير عام - تقييم الموظفيين

محمود مدير عام شركة عدد موظفيها 30 وفيها 5 موظفين مبيعات

الاول واسمه مصطفى شاب أعزب ذكي وبياع شاطر وبحقق 35% من مبيعات الشركة وخبرته أكثر واحد في الشركة

الثاني واسمه رائد بحقق اهداف المبيعات لكن بصعوبة شديدة متزوج وعنده 3 اولاد

الثالث واسمه فارس ما بحب يشتغل وما بحقق اهدافه ولكنه متزوج ومسؤول عن بيت اهله وبيته وبيت اخو- أمه مريضة وبحاجة لمصاريف كبيرة

الرابع حاتم ممتاز شب مرتاح ماديا وبحقق كمان 40% من مبيعات الشركة

الخامس سهيل أيضا ممتاز وبحقق 15% من مبيعات الشركة ماخذ قرض وعريس جديد وما عنده بيت وبصرف على أولاده

وفي نهاية العام كان لازم محمود يقيم اداء الموظفين مشان يعطي المكافأة المادية

فكركم كيف كان ترتيبه من الافضل الى الاحسن؟

محمود حاول يفكر بموضوعية لكن لما اجا يقيم ما قدر ما ياخذ بعين الاعتبارالوضع الاجتماعي للفرد فرتبهم كالتالي:

-          الخامس لأنه ممتاز ومحتاج

-          الاول لأنه خبرته في الشركة أكثر واحد

-          الرابع لأنه أفضل واحد

-          الثالث لأنه مصاريفه كبيرة وضعه بحزن

-          التاني

شو رأيكم باختياره؟

شو رأيكم بشعور حاتم؟ عمركنم تعرضوا لموقف مشابه؟ شو عملتو؟

حاتم ومصطفى ورائد زعلو كثير

حاتم ومصطفى قدموا استقالتهم ورائد كان غضبان وبطل يشتغل

محمود تفاجئ من ردة الفعل ونادى كلحاتم ومصطفى ورائد وشرحلهم القصة بس بدون نتيجة كل واحد عند من طرف وترك الشركة

فكركم بعدين شو صار؟

تعلم محمود أن يقيم الافضل لأنهم من يساهموا في أنجاح الشركة وتعلم أنه اذا أشفق عليه فإنه يستطيع مساعدته من ماله الخاص وليس من شركته

للراغبين بمعرفة كيف يمكنكم وضع معايير ومقاييس للاداء واضحة تساعد في نمو الشركة لا تترددوا بالحديث الينا.

www.azarhrs.com