 |
| بقلم نسرين قاقيش |
يوميات صاحب شركة – الموظفين الجدد مصدر
قلق أم لا؟
خالد صاحب شركة قرر أن يعين مدير مالي
براتب 3000 حتى يحل مشاكله مع الضريبة وينظم شؤون المحاسبة حتى يستطيع استقطاب
مستثمرين ليتمكن من تحسين مستوى الشركة بشكل عام.
فكركم هل من السهل ايجاد مدير مالي يساعده
على تحقيق الاهداف؟
سأل خالد مجموعة من اصحابه، نزل اعلان في
الجريدة وبالاخر طلب مساعدة شركة توظيف لإنه لم يتوفر لديه الوقت للبحث عن الموظف
المناسب
هل تواجهون مشاكل في البحث عن الموظفين
المناسبين؟
بعد مرور شهر وبعد مقابلة 20 مرشح تم
اختيار موظف واحد، كان عمره 29 سنة خبرته كانت كالتالي:
3 سنوات كمدقق
2 محاسب
1 سنة في شركة استثمارات
كانت لغته الانجليزية ممتازة وكان شديد الذكاء
هل تعتقدون أنه مناسب للوظيفة أم لا؟
عند انضمامه للفريق تحدث معه خالد عن
الشركة بشكل عام عرفه على المكان وعلى الزملاء ثم سافر لمدة اسبوع وعند عودته وجد
كتاب اعتذار من الموظف الجديد بأنه لن يستطيع ان يعمل مع الشركة؟
هل لديكم فكرة عن سبب استقالته؟
أن العديد من الموظفين الجدد يقررون ترك
وظيفتهم الجديدة خلال اليوم الاول من العمل؟
هل تعرفون لماذا؟
عضب خالد كثيرا لأنه سيخسر موظف ذا كفاءة
عالية، ولأنه دفع بحدود 3500 والان يتوجب عليه ايجاد البديل تريث قليلا ونادى على
المدير المالي وجلس معه سأله لماذا تود أن تتركني؟ قال المدير المالي ان مؤهلاتي
لا تتناسب مع الوظيفة فإدارة القيود اليومية والشهرية ليست بالامر الصعب وفي
المؤسسة الموظف ثائر يستطيع تولي الامور؟
تذكر خالد شيء هل تعرفون ما هو؟
نعم تذكر خالد بأنه لم يطلع المدير المالي
على الشركة واهدافها الاستراتيجية ولم يسلمه الوصف الوظيفي ولم يناقش معه دوره كان
همه الاكبر أن يتأكد من أن المدير المالي يستطيع أن يساعده في شركاته الاخرى وفجأة
قارن أول يوم عمل فيه خالد في شركة عالمية مع أول يوم للمدير المالي.
ثم فجأة قال خالد اعتذر منك على البداية
الغير موفقة في شركتنا وعلى الخطأ اللذي ارتكبته ثم تحدث مع سكرتيرته وطلب منها
الغاء مواعيده
هل تعرفون السبب؟ هل لديك فكرة ماذا سيفعل
قال خالد للمدير المالي أعتذر عن عدم
اهتمامي بك وعدم توضيحي لدورك؟ فقد كنت مشغولا ولكن اليوم سنتحدث عن اهدافك
الوظيفية لهذا العام وسنرتب جولة تعريفية مع المدراء الرئيسين في الشركة حسب ما
تراه مناسب ثم سنعيد كتابة الاهداف معا وسنلتقي كل أسبوع للناقش المهام والتحديات
والمشاكل والحلول المقترحة من قبلك، أعجب المدير بالمهام والاهداف المنوطة اليه
واعتبرها تحدي جديد له ولقدراته وبعد عام من النقاش والعمل والمتابعة برأيك ماذا
حدث
نعم حقق المدير المالي الاهداف الوظيفية
المطلوبة.
شركة ازر لحلول الموارد البشرية تنظم
برنامجا تدريبيا مدته من 6 شهور الى سنة ونصف يهدف الى تقليل معدل الدوران لدى
الموظفين الجدد فللمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بنا
| support@azarhrs.com Tel: +962 -6-5666327 Mob: +962-79-7046040 |
No comments:
Post a Comment